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普京新娱乐 - 韶关南雄:创新引才汇智服务机制,补齐县域人才短板

作者:匿名 时间:2020-01-11 16:51:09 阅读量:3672

普京新娱乐 - 韶关南雄:创新引才汇智服务机制,补齐县域人才短板

普京新娱乐,近年来,粤北山区县一直存在人才引进难、留住难的问题,为破解这一难题,韶关南雄市聚焦公共服务领域、重点产业领域人才需求,着力在构建人才政策体系、创新人才引进机制、搭建人才干事创业舞台和优化人才服务体系上下功夫、出实招,扎实推进人才引进工作,努力开创人才兴雄新局面。

给予高层次人才高达3万元房补

构建政策体系,分类施策引人才

自2018年起,南雄市以贯彻落实乡村振兴战略为着力点,先后出台了《南雄市乡村振兴人才支持计划》《南雄市急需紧缺人才选拔管理实施意见》《南雄市人才工作实施意见》等六项人才新政。并进一步加大对高层次人才引进的支持力度,对引进的高层次人才给予2-3万元的一次性购房补贴和每月300-500元的专业技术岗位补贴、每月500-1500元的生活补贴;同时建成人才公寓108套,对人才租房则给予每年6400-10000元的租房补贴,在生活上也会为其解决人才子女入学(园)问题。此外,南雄还在人才最集中的教育系统、卫生系统分别实施教师“县管校聘”“双岗双责”管理改革和卫生专业技术人才管理改革,建立科学合理的人才评价机制,激发专业人才队伍活力。

设立“人才编制周转池”

创新引进机制,主动出击觅人才

为直面引才难点,南雄打破传统人才工作理念,创新人才引进新举措,主动出击广纳贤才,并为引进人才设立了“人才编制周转池”,按照“总量控制、计划申请、动态流转、人退编收、空编置换”的管理模式,遵从相关规定、流程,从周转池灵活调剂适当机动编制,有针对性地引进急需短缺专业技术人才弥补岗位空缺,待用人单位内部有人员退出时,机动编无条件立即退回周转池。目前,今年5月南雄首次主动出击,赴广州、长沙、南昌等6所重点高校,为我市引进事业单位编制高层次专业技术人才19名,成效显著。

培育高新技术企业支持高端平台

搭建干事创业舞台,创造机遇用人才

人才流动最重要原因之一是为了获得更多更好的发展机会从而实现自身价值。南雄市在人才引育工作中,着眼于重点产业、传统产业优势,实施创新驱动发展战略,将创新创业平台建设与人才发展紧密结合。以精细化工产业集群为基础,推动企业建设产学研相结合的技术创新体系,鼓励培育高新技术企业,支持科技孵化器、省级工程研发中心、院士(专家)工作站、博士工作站等高端平台建设。目前,产业园区建成新型特种精细化学品领域专业孵化器1个,签约在建院士工作站2个,建成省级以上工程研发中心10个、高新技术企业27家,引进省部级以上人才3人(含院士2人),引进硕士以上研究生40多人。

“雄才卡”+“一站式”驿站

优化服务体系,细致入微育人才

近几年来,南雄市着力优化人才服务体系建设,为各类人才茁壮成长不断提供“阳光雨露”。建立市领导挂点联系高层次人才制度。对引进的高层次人才,由市四套班子领导实行一对一联系,并以“早餐会”、“茶话会”、各类人才座谈会等形式,实现市领导与各类人才近距离交流,听计问政于高层次人才,了解其工作、生活等方面存在的问题,并将收集到的意见建议分类移交相关部门研究解决。完善服务制度。对高层次人才发放“雄才卡”,并由人才驿站提供“一站式”便捷高效的服务,让人才专心专注工作。各类表彰和荣誉称号同等条件下优先考虑引进的高层次人才。突出优秀人才典型宣传。拍摄专题宣传片,广泛宣传优秀人才代表的先进事迹,发挥“领头羊”效应,形成爱才、重才、敬才的浓厚氛围。

【记者】唐音 潘俊宇

【见习记者】范永敬

【通讯员】沈钰英 赖信英

【作者】 唐音;潘俊宇

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端

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